基本方針
当社グループでは、「安全は全てに優先する」を経営理念に位置づけ、「移動でたくさんの笑顔を増やしたい」をモットーとして、お客様に対して真摯に対応し、信頼や期待に応えることで、より満足度の高いバス輸送サービスを提供することを心掛けてまいりました。就職活動においても、あらゆる差別やハラスメントを禁止し、応募者の皆さまの心身の健康や安全を確保することは企業の重要な責務と捉え、安心して選考に参加していただける場を提供します。
対象とされる禁止行為
以下は就職活動ハラスメントに該当し得る行為の例であり、これらに限られるものではありません。
（１）セクシュアルハラスメント
・性的な冗談、からかい、発言
・容姿、身体、性的指向、性自認等に関する不適切な発言
・恋愛、結婚、出産等に関する不必要な質問
・執拗な食事や交際の誘い
・不必要な身体接触
・SNS、メール等による私的又は性的な連絡
・性的な内容を含む画像等の送信・閲覧
・その他、相手が不快と感じる性的言動
（２）パワーハラスメント
・面接等における威圧的、高圧的な態度
・人格を否定する発言、侮辱、暴言
・長時間にわたる叱責
・求職者等を不当に萎縮させる言動
・応募や辞退に関して過度な圧力をかける行為
・他の応募者との比較による不適切な発言
・その他、就職活動環境を害する言動
相談窓口
就職活動におけるハラスメントなどの苦情・相談を受け付ける「就職活動ハラスメント相談窓口」を設置しています。当社の採用活動に関して、ハラスメント行為（セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど）があった場合は、以下の専用窓口までご相談ください。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上の不利益な扱いを受けることは一切ございません。
担当部署：総務部
相談窓口フォームURL：https://www.atliner.co.jp/contact-recruit-harassment/
相談窓口では、求職者の皆さまから寄せられたご相談やご意見を真摯に受け止め、必要な是正措置および再発防止策を講じます。
※事実に基づかない誹謗中傷や不正目的でのご相談、虚偽の内容が含まれる場合は、適正な相談として受理できないことがございます。